En 2021, firmamos voluntariamente la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad: una iniciativa para fomentar los principios fundamentales de la igualdad, diversidad e inclusión, promovida por la Comisión Europea en el marco de la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la Unión Europea.
Este año, renovamos nuestro compromiso para el periodo 2024-2025, con el objetivo de seguir contribuyendo al cumplimiento de los 10 Principios Europeos de Diversidad.
ELEKO se compromete a extender el respeto a las diferencias entre personas a todo el entorno de la empresa –sus profesionales, clientes, proveedores…– para fomentar una comunidad que comparta los mismos principios. Respecto a sus profesionales, para contribuir a la eficacia de la organización y lograr mejores beneficios para la empresa. Y respecto a sus clientes, proveedores u otros agentes del entorno, con objeto de fomentar una comunidad de entidades que operen según el mismo código de respeto a las diferencias de las personas y potenciar una mayor calidad de vida y laboral.
Las empresas, instituciones y entidades que firman la Carta de la Diversidad respetan la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, y asumen los principios básicos de:
1.- Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
2.- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
3.- Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
4.- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5.- Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
6.- Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
7.- Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Chárter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
8.- Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Chárter.
9.- Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
10.- Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.
Para ELEKO, la Diversidad es un elemento fundamental dentro de nuestra entidad y seguiremos apostando por ella en nuestra estrategia de sostenibilidad.
